Впервые об отстранении работников без прививок начали говорить летом 2021 года. Власти пытаются популяризировать процесс вакцинации в стране, ведь это единственный действенный способ остановить пандемию. В Правительстве сообщили, что отстранять от работы будут не вакцинированных сотрудников без сохранения зарплаты. Первой стартовала столица, там еще 15 августа приняли решение давать разрешение на деятельность некоторых учреждений только в случае вакцинации 60% рабочих. Ситуация с заболеваемостью требует новых мер и на региональных уровнях принимаются решения о полной вакцинации сотрудников всех отраслей.
- Кого будут отстранять
- Нормативно-правовая база
- Порядок отстранения
- Комментарии юристов
Кого будут отстранять
В реальности этот процесс является достаточно сложным. Ведь отстранение нужно делать согласно действующему законодательству, в противном случае появиться ряд исков в суд против работодателей.
Роструд разработал специальное письмо и направил в «Объединение корпоративных юристов». В нем описан механизм отстранения сотрудников от работы в ряде сфер. Изначально предусматривалось внедрять эти меры в сферу торговли, услуг и общепита. Но в октябре-ноябре 2021 настолько усугубилась, что принято решение отстранять невакцинированных сотрудников всех структур.
Согласно распоряжению Правительства РФ, допуском к работе является предоставление сертификата о полной вакцинации или справки о получении первого компонента препарата. Также можно предоставить свидетельство о том, что человек перенес коронавирус на протяжении последних шести месяцев. Не отстраняются от работы сотрудники с противопоказаниями для вакцинации (при наличии соответствующего заключения врача). Сотрудников, которые не попадают в эти категории будут отстранять от работы без сохранения заработанной платы.
Нормативно-правовая база
В письме Роструда указано, что отстранение предусматривается ст.76 Трудового Кодекса РФ и рядом федеральных законов. Непосредственным предлогом является распоряжение региональных властей. В данном случае ориентируются на закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Отказ является причиной негативного ответа работодателя во время приема на работу, если она сопряжена с риском заражения инфекционным заболеванием. Прививка от ковид внесена в календарь профилактических, она переходит в форму обязательной, если есть соответствующее постановление главного санитарного врача.
Порядок отстранения
Изначально нужно определиться со сроком отстранения. Точная дата зависит от распоряжения региональной власти. Например, в Москве для отдельных отраслей обязательная вакцинация введена с 15 августа. Это значит, что с 15 числа работать смогут только вакцинированные сотрудники.
Сотрудник, который отказывается делать прививку от ковид, должен предоставить письменный отказ. На его основе готовиться руководством учреждения указ об отстранении. При этом в Правительстве подчеркивают, что перевод на дистанционную форму работы не предусматривается. Без вакцинации сотрудник будет полностью отстранен от выполнения своих полномочий до момента получения им прививки или, когда удастся побудить пандемию.
С указом в обязательном порядке нужно сотрудника ознакомить с указом, он должен засвидетельствовать это подписью. В случае отказа, составляется акт оповещения при свидетелях и представителях профкома (если такой имеется).
Комментарии юристов
Специалисты утверждают, что пока механизм отстранения именно из-за отсутствия вакцинации не отработан. Поэтому в скором будущем стоит ожидать появления ряда исков против работодателей. В свою очередь руководители и владельцы компаний рискуют, если не отстранят невакцинированного работника. Во-первых, это повышает риск заболевания для других сотрудников и клиентов учреждения. Во-вторых, допуск к работе работника без прививки влечет за собой административный штраф. В условиях пандемии он может достигать 500 тыс. руб.
Поэтому юристы рекомендуют действовать согласно законодательству. В обязательном порядке убедиться, что указ об отстранении подписан сотрудником. В документе должны быть указан личные данные, срок и причина отстранения.
Важно понимать, что период отстранения зависит от законодательной базы региона. Поэтому именно на нормативный акт конкретного субъекта федерации нужно опираться, готовя указ об отстранении.
Ваш отзыв будет первым.
