Правила отстранения сотрудников от работы без вакцинации

Правила отстранения сотрудников от работы без вакцинации

Впервые об отстранении работников без прививок начали говорить летом 2021 года. Власти пытаются популяризировать процесс вакцинации в стране, ведь это единственный действенный способ остановить пандемию. В Правительстве сообщили, что отстранять от работы будут не вакцинированных сотрудников без сохранения зарплаты. Первой стартовала столица, там еще 15 августа приняли решение давать разрешение на деятельность некоторых учреждений только в случае вакцинации 60% рабочих. Ситуация с заболеваемостью требует новых мер и на региональных уровнях принимаются решения о полной вакцинации сотрудников всех отраслей.

  • Кого будут отстранять
  • Нормативно-правовая база
  • Порядок отстранения
  • Комментарии юристов

Кого будут отстранять

В реальности этот процесс является достаточно сложным. Ведь отстранение нужно делать согласно действующему законодательству, в противном случае появиться ряд исков в суд против работодателей.

Роструд разработал специальное письмо и направил в «Объединение корпоративных юристов». В нем описан механизм отстранения сотрудников от работы в ряде сфер. Изначально предусматривалось внедрять эти меры в сферу торговли, услуг и общепита. Но в октябре-ноябре 2021 настолько усугубилась, что принято решение отстранять невакцинированных сотрудников всех структур.

Согласно распоряжению Правительства РФ, допуском к работе является предоставление сертификата о полной вакцинации или справки о получении первого компонента препарата. Также можно предоставить свидетельство о том, что человек перенес коронавирус на протяжении последних шести месяцев. Не отстраняются от работы сотрудники с противопоказаниями для вакцинации (при наличии соответствующего заключения врача). Сотрудников, которые не попадают в эти категории будут отстранять от работы без сохранения заработанной платы.

Нормативно-правовая база

В письме Роструда указано, что отстранение предусматривается ст.76 Трудового Кодекса РФ и рядом федеральных законов. Непосредственным предлогом является распоряжение региональных властей. В данном случае ориентируются на закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Отказ является причиной негативного ответа работодателя во время приема на работу, если она сопряжена с риском заражения инфекционным заболеванием. Прививка от ковид внесена в календарь профилактических, она переходит в форму обязательной, если есть соответствующее постановление главного санитарного врача.

Правила отстранения сотрудников от работы без вакцинации

Порядок отстранения

Изначально нужно определиться со сроком отстранения. Точная дата зависит от распоряжения региональной власти. Например, в Москве для отдельных отраслей обязательная вакцинация введена с 15 августа. Это значит, что с 15 числа работать смогут только вакцинированные сотрудники.

Сотрудник, который отказывается делать прививку от ковид, должен предоставить письменный отказ. На его основе готовиться руководством учреждения указ об отстранении. При этом в Правительстве подчеркивают, что перевод на дистанционную форму работы не предусматривается. Без вакцинации сотрудник будет полностью отстранен от выполнения своих полномочий до момента получения им прививки или, когда удастся побудить пандемию.

С указом в обязательном порядке нужно сотрудника ознакомить с указом, он должен засвидетельствовать это подписью. В случае отказа, составляется акт оповещения при свидетелях и представителях профкома (если такой имеется).

Комментарии юристов

Специалисты утверждают, что пока механизм отстранения именно из-за отсутствия вакцинации не отработан. Поэтому в скором будущем стоит ожидать появления ряда исков против работодателей. В свою очередь руководители и владельцы компаний рискуют, если не отстранят невакцинированного работника. Во-первых, это повышает риск заболевания для других сотрудников и клиентов учреждения. Во-вторых, допуск к работе работника без прививки влечет за собой административный штраф. В условиях пандемии он может достигать 500 тыс. руб.

Правила отстранения сотрудников от работы без вакцинации

Поэтому юристы рекомендуют действовать согласно законодательству. В обязательном порядке убедиться, что указ об отстранении подписан сотрудником. В документе должны быть указан личные данные, срок и причина отстранения.

Важно понимать, что период отстранения зависит от законодательной базы региона. Поэтому именно на нормативный акт конкретного субъекта федерации нужно опираться, готовя указ об отстранении.

{{ reviewsOverall }} / 10 ОЦЕНКА ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ (0 голосов)
Сюжет
Актёры
Декорации
Костюмы
Саундтрек
Эффекты
ЧТО ГОВОРЯТ ЛЮДИ... Ваше мнение
Сортировать:

Ваш отзыв будет первым.

Проверенный
{{{review.rating_comment | nl2br}}}

На этот отзыв еще нет ответов.

Avatar
Показать больше
Показать больше
{{ pageNumber+1 }}
Ваше мнение

Оцените автора
( Пока оценок нет )
Look Fashion
Добавить комментарий

Adblock
detector