Нововведения, регулирующие обеспечение охраны труда, вступают в силу с 1 марта 2022 года. Изменения устанавливают превентивно-профилактический характер требований к созданию безопасности на рабочем месте. Важным аспектом охраны труда становится предотвращение и предупреждение опасных ситуаций, травм и профессиональных болезней, а также большая вовлеченность работников в регулирование охраны труда.
- Расширение понятийной базы в новых нормах ТК
- Рамки ответственности работодателей и работников
- Трудовая деятельность в опасных условиях труда
- Обязанности работодателя
- Травмы на производстве и профессиональные заболевания
- Новые права работодателей в сфере охраны труда
Сохранность жизни и здоровья сотрудников и защита в опасных ситуациях – ключевой момент в организации труда. В нормативно-правовую базу, регулирующую этот аспект трудовой деятельности, в данный момент вносятся значительные коррективы. Так 2 июля 2021 принят закон № 311-ФЗ, вносящий поправки в раздел Х Трудового кодекса РФ. Этот раздел регулирует трудовые отношения в области охраны труда. Действие поправок начнется с 1 марта 2022 года. Изменения систематизируют и конкретизируют действующие полномочия, нормы и понятия.
Расширение понятийной базы в новых нормах ТК
Список терминологии расширен понятием «опасность», что определяется как потенциальный источник вреда для жизни и здоровья персонала. Сюда относится техника, вещества, материалы и сырье, а также отдельные операции на производстве.
Согласно нововведениям рабочее место должно соответствовать государственным нормам и требованиям. Им не может быть любая локация, где выполняются определенные рабочие обязанности.
К факторам, которые призваны обеспечить безопасные условия труда, относится предупреждение рисков на производстве и сведение к минимуму возможности ущерба здоровью персонала.
Рамки ответственности работодателей и работников
Сотрудники обязаны выполнять нормы и требования, прописанные в положениях по охране труда, т.к. от этого зависит их безопасность. В противном случае наниматель имеет право привлечь персонал к дисциплинарной ответственности. Например, если работник не использует выданные средства индивидуальной защиты на вредном и опасном производстве, то он может быть отстранен от выполнения заданий, при этом зарплата не сохраняется. Такие меры допустимы, в случаях, когда работодатель снабдил персонал СИЗ. Если нет, то он не имеет права добиваться выполнения трудовых обязанностей. Приостановление работы по вине нанимателя оплачивается, размер компенсации в среднем составляет две трети заработной платы работника.
Трудовая деятельность в опасных условиях труда
Если условия труда при специальной оценке отнесены к четвертому классу опасности, то работа должна быть на время остановлена до ликвидации угрозы жизни и здоровью сотрудников. Изменения в ТК предписывают перевести персонал на другой вид деятельности или временно отстранить от работы, но сохранить за ним средний заработок.
Обязанности работодателя
Нововведения закрепили за нанимателем ряд ответственностей:
- выполнение специальной оценки условий труда;
- организация систематического обнаружения рисков и опасностей при трудовой деятельности;
- заблаговременное согласование с другим работодателем мер профилактики повреждений работников, выполняющих свои обязанности на его территории;
- систематическое повышение качества условий труда, сведение к минимуму рисков и ликвидация возможных последствий;
- организация рабочей среды для инвалидов, это касается производственных и санитарно-бытовых условий, согласно персональной программы реабилитации.
Травмы на производстве и профессиональные заболевания
Поправки в ТК закрепили новое понятие – микротравма, или микроповреждение – это ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные во время выполнения рабочих обязанностей, но не повлекшие за собой нетрудоспособность. С 1 марта 2022 года следует вести учет и рассмотрение обстоятельств и причин получения микротравм.
Новые права работодателей в сфере охраны труда
В целях контроля за безопасностью производства работодатель получил право использовать оборудование для дистанционной видео- и аудио- записи процессов производства, а также хранить информацию, полученную таким путем. Доступ к материалам может быть предоставлен инспекциям труда.
Кроме этого, инспекции труда должны получить удаленный доступ к электронному документообороту предприятия в области охраны труда. Это упростит процесс взаимодействия с контролирующими органами.
Ваш отзыв будет первым.
